Прокуратура города Кирова выявила 10 фактов трудоустройства бывших госслужащих с нарушением требований антикоррупционного законодательства

В соответствии с ч. 4 ст. 12 Федерального закона работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы. Неисполнение работодателем этой обязанности является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

В первом полугодии 2017 года прокуратурой города выявлено 10 должностных и юридических лиц, не обеспечивших направление по последнему месту работы служащего сведений о его приеме на работу.

По данным фактам прокуратурой города возбуждены производства по делам об административных правонарушениях, предусмотренных ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего).

Например, по результатам рассмотрения судом административного материала прокуратуры города по факту трудоустройства бывшего госслужащего без уведомления предыдущего работодателя юридическое лицо - ООО «Вятский фанерный комбинат»  привлечено к административной ответственности  по  ст. 19.29 КоАП РФ с назначением наказания в виде штрафа в размере 50 тыс. рублей.

Решение суда не вступило в законную силу.